Hợp đồng lao động

thời gian giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ

• Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên; Trung tâm. trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
• Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày: Giảng viên chuyên môn.
• Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

Đào tạo nghiệp vụ kế toán thuế chuyên sâu và cập nhật.

• Người sử dụng lao động chuyển đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
• Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, Quy định pháp luật. cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; Tư vấn pháp luật về hôn nhân gia đình và ly hôn. chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, cộng tác xã;
• Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh hạn chế rủi ro kém.

Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024

Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024

Hợp đồng lao động đúng thời hạn

chuẩn theo Bộ luật lao động 2024 chính thức được áp dụng từ ngày 1/1/2021, trong Bộ luật này có những nội dung mới so với Bộ luật lao động 2012 trước đây. Sau đây Kế toán Gtax xin hài hòa và chia sẻ để bạn đọc nắm bắt được Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật này…
Dịch Vụ Đăng Ký Lao Động Hộ kinh doanh

Dịch vụ kế toán bảo mật thông tin